Uitwisseling van kennis en ervaring en het verspreiden van inspirerende ideeën is hierbij uitgangspunt. Bij mentoring stellen we ons op als “leermeester”. Bij coaching behoudt degene die gecoacht wordt zijn zelfstandigheid. Echte wijsheid krijg je echter doorgaans pas door te vertrouwen op een meester. Een leermeester beheerst een vak en zijn leerling richt zich op hem om het vak te leren. De leermeester is een soort gids. Hij wijst aan en de leerling krijgt het in de vingers. De expertise van Rinus ligt met name op het vlak van de doorvertaling van de bedrijfskundige aspecten van de organisatie naar de gewenste houding en gedrag van leiders en medewerkers. Die van Marja op de kwaliteit van processen en systemen.