Organisatieadvies begint bij ons met aandacht binnen de organisatie voor een evenwicht tussen ziel en zakelijkheid, waardoor leiders (weer) in hun kracht worden gezet en voor het eerst of opnieuw “bezield” worden voor datgene waarvoor ze ooit voor die organisatie hebben gekozen. Leiders die ziel en zakelijkheid weten te combineren zijn niet alleen geïnteresseerd in het effect van hun handelen, maar ook of hun handelen overeenstemt met wie ze zijn als mens.